Общественно полезный труд как средство исправления осужденных
Общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
Обязательность труда осужденных закрепляется в международных актах о правах человека и обращении с осужденными. Так, обязанность труда осужденных предусмотрена п. 2 ст. 71 Минимальных стандартных правил обращения с осужденными от 30 августа 1955 г., а также ст. 71.2 Европейских пенитенциарных правил от 12 февраля 1987 г. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. в п. 3 ст. 8 не относит работу, которую выполняют лица, находящиеся в заключении на основании распоряжения суда, к категории принудительного или обязательного труда.
Трудовая деятельность оказывает колоссальное воспитательное воздействие на личность, в том числе осужденного.
В процессе трудовой деятельности формируются основные нравственные качества личности: трудолюбие, добросовестное отношение к труду, потребность вести честный трудовой образ жизни, забота о сохранении общественного достояния и уважения к личной собственности, коллективизм, товарищеская взаимопомощь, понимание ценности личности и уважение к ней, дисциплинированность и самодисциплина и т. д.
Вырабатываясь и развиваясь в процессе общественно полезного труда, эти качества формируются как обобщенные взгляды, представления, чувства и привычки, чем обеспечивается далекий перенос их даже в ситуации, резко отличающиеся от известных индивиду ранее. В связи с этим нравственно ценные свойства личности формируются не только применительно к непосредственным отношениям, вызванным определенной деятельностью, но они возникают, развиваются и в обобщенном виде применительно к обобщенной ситуации.
Поэтому сформированные в процессе труда нравственные качества личности определяют поведение осужденного не только в трудовом процессе, но и за его рамками во времени и пространстве.
Трудовая деятельность осужденных должна быть постоянна и систематична, так как это помогает выработать прочные навыки правопослушного поведения, привычку трудиться.
Именно в конкретных трудовых ситуациях и раскрывается внутреннее содержание человека, его истинные моральные и волевые качества, что не всегда можно распознать в обычной обстановке. Так, добровольное выполнение аварийных работ, участие в выполнении срочных заказов во внеурочное время, выполнение работ вопреки требованиям воровских традиций могут явиться теми ситуативными моментами, которые раскрывают внутренний мир осужденного.
Кроме того, в трудовой деятельности проверяются и закрепляются такие качества, как скромность и справедливость, настойчивость и упорство в достижении поставленных общественно полезных целей. Все указанные свойства труда во взаимодействии своем обусловливают его роль как основы воспитательного процесса, а поэтому могут и должны быть использованы в процессе исправления осужденных.
Во-вторых, труд, особенно если он соответствует имеющейся у человека специальности, есть средство самовыражения, самоутверждения личности, даже в условиях лишения свободы.
В-третьих, активное участие в трудовых процессах помогает большинству осужденных легче переносить ожидание свободы, направляет их мысли на текущую полезную деятельность, помогает справляться с кризисными психическими состояниями.
В-четвертых, участие в производственном труде способствует решению экономических проблем осужденных как в период отбывания наказания, так и по выходе на свободу.
В-пятых, активное участие в трудовых процессах, овладение престижными профессиями, приобретение трудовых навыков, выработка психологической и нравственной потребности трудиться способствует ресоциализации осужденных после освобождения.
К указанным обстоятельствам следует добавить ряд других.
Труд осужденных преследует цель возмещения материального ущерба, причиненного преступлением.
Необходимо отметить основные педагогические требования к организации труда:
- Нормирование труда должно быть оптимальным по напряженности, обеспечивать справедливость при оплате в зависимости от напряженности, сложности и квалификации.
- Организация труда должна создавать условия для взаимной зависимости и ответственности, а также предусматривать возможность учета общего и индивидуального результата.
- Необходимо систематически оценивать результаты труда и ход выполнения производственных заданий.
- Контроль трудовой деятельности должен осуществляться с такой интенсивностью, которая адекватна подготовленности и отношению к труду осужденных, он должен быть ориентирован как на выявление недостатков, так и положительных фактов (рационализация, высокое качество, взаимопомощь, коллективная ответственность).
- Информационное обеспечение труда должно обеспечивать знания о нормах, расценках, заданиях, требованиях к качеству, сравнительных результатах (для развития состязательности), положительное восприятие процесса труда и эмоциональный настрой.
- Стимулирование труда – важный фактор его организации. Построение психологически оптимальной системы оплаты труда строится на учете направленности трудового коллектива (бригады) и особенностей трудового процесса.
- В коллективах с отрицательной направленностью более приемлемой является индивидуальная форма учета и оплаты труда.
- Для коллективов с положительной направленностью приемлема индивидуально-коллективная или коллективная форма. При этом необходимо обеспечивать процесс взаимного оценивания трудовой активности.
- На формирование положительного эмоционального настроя в трудовой деятельности влияет эстетическое оформление рабочих мест, благоустройство цехов, по возможности музыкальное сопровождение вывода на работу, введение ритуалов постановки задач и подведения итогов трудового дня.
Как отмечал С.В. Познышев, труд необходим в тюрьмах как средство сократить расходы государства на содержание мест заключения.
Однако в настоящее время указанное утверждение будет актуальным только в том случае, если организация труда осужденных будет соответствовать требованиям международно правовых актов, в частности о том, что «интересы заключенных и их профессиональную подготовку не следует подчинять соображениям получения прибыли от тюремного производства».
Представляется, что любая полученная прибыль в результате труда осужденных должна в первую очередь быть направлена на их вознаграждение за труд, а потом уже на улучшение порядка и условий труда самих осужденных, что бесспорно позволит государству лишь отчасти сократить расходы на улучшение их условий труда.
- Самодеятельные организации как орган самоуправления коллектива осужденных
- Структура самодеятельных организаций осужденных
- Цели и принципы работы самодеятельных организаций осужденных
- Становление и развитие самодеятельных организаций осужденных
- Общественно полезная активность как условие и критерий исправления осужденных
- Организация информационного потока на сознание осужденных
- Методические основы изучения неформальных групп осужденных
- Материальная база воспитательной работы с осужденными
- Воспитательная работа с первичными коллективами осужденных
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу